Трудовые споры
Значительную часть жизни каждый из нас проводит на работе, поэтому нередко случаются и конфликтные ситуации. Так, трудовые споры являются оследствиями разногласий между работниками и работодателями. И данная отрасль права имеет свои специфические особенности.
Сегодня часто возникают ситуации, когда работники не могут повлиять на ситуацию под угрозой увольнения. Но в то же время, существует масса случаев, когда пострадавшим оказывается работодатель (порча имущества, разглашение тайны, подрыв производства и т.д.).
Вы можете обратиться к нам в следующих ситуациях:
Действия работника нарушают нормы Трудового кодекса (прогулы, опоздания, халатное отношение к выполнению задач).
- Работник своими действиями причинил материальный ущерб работодателю.
- Произошло незаконное увольнение. Речь идет об отсутствии правомерных причин, а также нарушении порядка увольнения.
- Работодатель не выплачивает заработную плату, отпускные и т. д.
- Нужно проанализировать содержание трудового договора или разработать его.
- Гражданин был переведен на другую работу без его согласия.
- Работодатель нарушает условия трудового договора.
- Здоровью работника по вине работодателя был причинен вред.
- Признания отказа в приеме на работу необоснованным.
- Нарушены права лиц, находящихся в декретном отпуске, на испытательном сроке, работающих по ученическим договорам.
В наши услуги входит:
- Консультация правового характера;
- Юридическая экспертиза документов, регулирующих отношения между работником и работодателем;
- Досудебное урегулирования спора;
- Составление процессуальных документов (ходатайств, исковых заявлений и т. д.);
- Представительство интересов в суде.
- Обжалование судебных решений;
- Разработка трудовых договоров.
В случае сотрудничества с нашей Организацией Вы можете быть уверены в том, что спор будет разрешен в комфортных для вас условиях с минимальными рисками и затратами.
*При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.